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房县二中考勤管理制度         ★★★
房县二中考勤管理制度
作者:佚名 文章来源:校办 点击数:1929 更新时间:2012-04-23 11:52:28

为了进一步完善学校考勤管理,加强劳动纪律,落实岗位责任,维护正常的教育教学秩序,结合我校实际,制定考勤管理制度如下:

一、总则

1、行管人员、教辅人员、后勤人员实行坐班制。坐班时间为: 

上午:8:00 - 11:30     下午:2:30 - 4:30

特殊情况或特殊部门如门卫等,可根据实际工作需要24小时值班。

2、教师由年级组负责考勤。

(1)坐班时间段:上午第一节课上课开始到第三节下课;下午第一节上课开始到第二节下课。

(2)其它时间,自行安排。

(3)特殊情况另作要求。

3、由学校、处室、年级组、教研组、备课组召开的各种会议和活动,教职员工应准时参加。采用点名制度,相应部门做好统计,交教导处汇总。

4、考勤项目有迟到、早退、请假、缺席、旷课、旷工等。上课迟到、早退15分钟以内扣15元;坐班、值日、会议、活动迟到15分钟以内扣10元;旷课一节扣30元;坐班、值日、会议、活动缺一次扣15元;旷工一天扣50元和当天的课时津贴(累加)。教师上课迟到三次当旷课一节处理;坐班、会议、活动迟到或早退三次当缺席一次处理。考勤统计按月计算,不累计到下月。

5、教职员工因故请假,须提前一天办理请假手续。请假时先填写请假单,再由本人送交有关人员和部门审批。如遇急事未能事先办理请假手续的,可先通过电话等方式请假,事后两天内应及时补办请假手续。

6、相关领导批假后,须向有关职能部门通报,妥善安排好代课、代工或代职,不能影响正常工作,否则按旷工处理。

7、请假手续不完备,或未经批准而擅自离岗者,按旷工处理。

8、请假期满后上班,应办理销假手续,两天以内假期可口头向有关审批人销假,两天以上假期应到教务处办理书面销假手续。

9、教职员工事先没有请假,因故不能准时到岗者,按迟到或旷工处理。

10、请假条、销假条送校教务处存档保管,作为评定绩效工资依据之一。

11、教职员工的婚假、产假、丧假、工伤假按国家有关规定执行,由授权领导或部门审批。

12、教职员工按照国家法定节假日休息。如因学校工作需要,须在休息日安排工作时,教职工应主动服从安排,如属加班,学校给予补助。

13、教职工加班:

(1)、部门因工作需要必须安排人员加班的,需经校长批准后方可计入加班。

(2)、由学校安排参加各种会议、培训、参观等活动的,不论是否在休息日期间,均不计入加班,按规定报销差旅费。

(3)、学校行政人员非工作时间内回校处理学校事务,因属职责所在,也不计发加班费。

(4)、学校教职工工作之余回校处理事务,非经学校行政部门安排的,不计加班。

(5)、学校安排的大型活动,如家长会、报告会等全校性活动,不论是否在节假日举行,参加活动的教职工一般不计加班,如节假日安排临工回校工作的,临工可计算加班。

(6)、校内各种会议活动不计入加班。

14、实行考勤结果与岗位工资、薪级工资、绩效工资挂钩制度。

二、假期的种类及待遇

(一)节、假日

国家法定节假日以政府部门通知为准;公假以通知为准;寒、暑假以教育局通知为依据。

(二)、产假、哺乳假

1.产假假期

正常分娩者,给予产假3个月,难产、剖腹产或者双生以上的,增加产假15天,晚育者再增加一个月。产前要求安排适当天数休息的,休息天数计算在产假天之内。产假期间正值寒、暑假的,假期顺延。

妊娠3个月自然(人工)流产的,给予产假20—30天;3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的,给予产假50天,7个月以上早产的按正常产假处理。

妊娠7个月以上的女教职工,若体力不支,经本人申请,单位批准,可以请假休息,按病假标准扣发工资。

对计划外分娩和妊娠的,按《湖北省计划生育条例》的规定办理。

2.哺乳假假期:

女教职工符合计划生育分娩,产假期满后抚育婴儿确实有困难的,经本人申请,学校批准,可以请哺乳假。

生育第一个子女并领独生子女证的,哺乳假6个月。

按《湖北省计划生育条例》允许生育第二个子女的,可请哺乳假3个月。

3.产假哺乳假工资待遇

凡符合省计划生育条例规定,享受产假待遇的女性工作人员,产假期间基础性绩效工资全额发放,奖励性绩效工资按产假前所在岗位奖励性绩效工资平均水平执行。哺乳假不影响晋级、调整工资、职评,并计算工龄。

男女双方均属晚婚晚育,男方可享受5~7天护理假。

大中专毕业生在见习期休产假的其见习期要相应延长。

(三)病假及其病假期间待遇:

1.基本工资(指工资前两项的岗位工资、薪级工资)扣款办法

①病假超过2个月不满6个月,从第3个月起,工作年限不满10年的,基本工资按92%的比例计发,工作满10年以上的基本工资全额发放。

②病假超过6个月,从第7个月起,工作年限不满10年的,基本工资按70%的比例计发;工作满10年不满20年的,基本工资按80%的比例计发;工作年限满20年及以上的,基本工资按90%的比例计发。

2.绩效工资(70%基础性绩效工资、30%奖励性绩效工资)扣款办法

①一次请假在1个月之内的,每天扣除基础性绩效工资10元,从基础性绩效工资中按月扣除。

②一次请假在1个月及以上的,按月停发基础性绩效工资和奖励性绩效工资(据实核算)。停发的绩效工资包括财政拨付部分和学校自筹部分,一律据实际结算上交学校。

④全年请假累计达60天的,当年不能参加评优,不能参加职称评定。

⑤全年请病、事假累计达6个月的(含6个月),晋级时不能计算工龄。

⑥经医疗权威机构(市级三甲以上医院)确诊为癌症、精神病或其他重大疾病(正处在治疗期间)不能坚持工作的,基本工资照发,停发一切校筹部分福利待遇。

(四)事假、旷工及待遇(除婚丧嫁娶)

1.事假情况按病假相关规定执行。

2.在工作日,不履行请假手续,擅离工作岗位的视为旷工。

3.旷工7日以内不参与晋级、表模、职称评定。

以上请假期间,如含有国家法定假日的,不列入扣款天数。

(五)婚假

1.按法定结婚年龄结婚的,可享受7天婚假。

2.符合晚婚年龄的(女23周岁男25周岁)可享受晚婚假15天(含3天法定假)

3.婚假包括公休假和法定假

4.婚假期间工资照发。

(六)丧假

教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,可请假料理丧事。根据情况由领导批准,酌情给予3—7天假,课时津贴发放给代工、代职教师。

三、请假的审批权限与手续

1.学校领导离岗的审批

学校主要领导出差、离开岗位,不论什么原因及时间长短均需履行报批手续。报批时请写明离职原因、出差地点、起讫时间、联系电话等。经教育局领导批准后方可离岗。

2.病事假的审批权

(1)校级领导事假3天以下(含3天)或病假在5天以内(含5天)的,报局分管领导审批,超过5天的由教育局主要领导审批。

(2)一般教职工请假,事假在3天以内的或病假在5天以内的,由分管校长审批;事假在7天以内的或病假在15天以内的,由校长审批;事假超过7天或病假超过15天的,报校委会审批;病事假在1个月之内的由校委会讨论通过后,报教育局人事股审批,超过一个月的,还要报教育局主要领导审批。

3.请销假程序

教职工请假须经本人书面申请,填写《教职工请销假审批表》一式两份,按管理权限逐级审批。凡请病假的除本人申请外,还要附医院医教部门出具的病情证明及休息证明。同时提供病历、检验单、发票、住院或出院手续,育龄女教师还要提供计划生育证明。

请假期满后,请假人应向批准单位销假。因特殊情况超假的,应办理续假手续,对于既无正当理由,又未办理续假手续的,作旷工处理。

四、请假人员的管理及纪律

1.每次请假不能超过一学期,对于跨学期请假必须每学期办理一次请假手续,办理请假手续的时间为每学期开学前三天。

2.一个学期多次请假的,或复工后不满2个月又请假的,其前后请假时间连续计算,并执行相应扣款标准。

3.凡在规定的工作时间内,无正当理由,又没办理正当的请假手续,擅自离开工作岗位(或由别人顶替上班的)的,作旷工处理。

4.到期没续假或提出请假未被批准而擅自离岗的,按旷工处理。

5.提供虚假证明,骗取病假的,按旷工处理,全额扣除已发的工资,追究本人相应纪律责任及相关人员责任,并上报教育局。

6.请假期间从事营利活动的,一经查实,全额扣除已发工资,追究本人相应责任,情节严重的予以辞退。

7.学校要认真做好教职工的考勤登记工作,按月统计公布,严格执行请销假和有关待遇等规定。

8.要严格执行本规定,每月底前应将本月请假人员、时间、扣发工资的情况予以公示,以便公开监督。如有不按规定扣款,举报一经查实,将追究相关人员责任。

本制度自公布之日起执行。

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